從優(yōu)勢視角出發(fā)，社會(huì)工作者致力于為服務(wù)對(duì)象增能。為此，在制訂服務(wù)計(jì)劃時(shí)，社會(huì)工作者強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象參與其中，這樣做的目的在于讓服務(wù)對(duì)象()。
有自我成長的機(jī)會(huì)
看到自己對(duì)解決問題的貢獻(xiàn)
有機(jī)會(huì)為解決自己的問題做出努力
感覺到社會(huì)工作者是以服務(wù)對(duì)象為中心的
感覺到社會(huì)工作者是以問題為中心的
如果社會(huì)工作者單方面制訂計(jì)劃會(huì)帶來兩個(gè)問題：一是服務(wù)對(duì)象沒有機(jī)會(huì)對(duì)解決自己的問題作出決定；二是妨礙服務(wù)對(duì)象在解決問題過程中的努力和貢獻(xiàn)。如此一來，實(shí)際上是取消了服務(wù)對(duì)象自我成長、體驗(yàn)自尊和對(duì)解決問題作出努力的機(jī)會(huì)。
知識(shí)點(diǎn)：制訂服務(wù)計(jì)劃的原則
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開，它包括()。
提供物質(zhì)幫助，協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長
個(gè)人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況，社會(huì)工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動(dòng)競賽
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題
