反移情是老年社會工作工作者經(jīng)常會出現(xiàn)的問題,以下屬于反移情的是()。
- A
社會工作者對喪偶、孤寡老年人給予過量的安撫與保護
- B
老年人看見社會工作者很像自己老對頭的孩子而心生敵意
- C
社會工作者被老年人的離世影響了自己的情緒,感到悲觀無助
- D
社會工作者與老年人打交道的過程中,想到了自己的老人,并因此持有不同的心情
- E
老年人在與社會工作者溝通中想到了自己的孩子,對社會工作者表現(xiàn)出異樣的熱情
反移情是老年社會工作工作者經(jīng)常會出現(xiàn)的問題,以下屬于反移情的是()。
社會工作者對喪偶、孤寡老年人給予過量的安撫與保護
老年人看見社會工作者很像自己老對頭的孩子而心生敵意
社會工作者被老年人的離世影響了自己的情緒,感到悲觀無助
社會工作者與老年人打交道的過程中,想到了自己的老人,并因此持有不同的心情
老年人在與社會工作者溝通中想到了自己的孩子,對社會工作者表現(xiàn)出異樣的熱情
老年社會工作會面臨許多老年人的人生問題,如疾病、傷殘、死亡等,社會工作者會不由自主地想到自己的晚年,對處理這些問題感到焦慮、沉重。而個人以往與老年人打交道的經(jīng)歷,特別是跟家中老人的交往也可能會導致對老年服務對象抱有特殊的感情,出現(xiàn)反移情。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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