小紅是個(gè)自卑感極強(qiáng)的女性，常常因?yàn)橐稽c(diǎn)事情長(zhǎng)吁短嘆，事情還未做，就開(kāi)始打退堂鼓。作為社會(huì)工作者，你應(yīng)該( )幫助小紅挖掘她自身存在的潛能。
協(xié)助小紅認(rèn)清自己的性格
肯定小紅為解決問(wèn)題而做過(guò)的努力
協(xié)助小紅從他人的故事中找到解決方法
協(xié)助小紅認(rèn)清問(wèn)題可能給她帶來(lái)的機(jī)會(huì)
協(xié)助小紅連接周?chē)馁Y源
考查性別視角的婦女社會(huì)工作方法:
性別視角的婦女社會(huì)工作方法
（一）建立平等的協(xié)作關(guān)系
（二）協(xié)助婦女重新界定問(wèn)題，提升意識(shí)
（三）挖掘自身潛能，連接周?chē)Y源，解決面對(duì)的問(wèn)題
（四）協(xié)助相同處境的婦女建立支持小組
題庫(kù)維護(hù)老師：sxy
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書(shū)
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開(kāi)，它包括()。
提供物質(zhì)幫助，協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況，社會(huì)工作者應(yīng)開(kāi)展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專(zhuān)家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
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