回歸理論是“去機構(gòu)化”運動的代表性理論,它強調(diào)()。
- A
專業(yè)社會工作者與殘疾人的互動
- B
重建服務對象的社會關系
- C
增能
- D
注重經(jīng)濟和物質(zhì)層面的供養(yǎng)
- E
社會的責任
回歸理論是“去機構(gòu)化”運動的代表性理論,它強調(diào)()。
專業(yè)社會工作者與殘疾人的互動
重建服務對象的社會關系
增能
注重經(jīng)濟和物質(zhì)層面的供養(yǎng)
社會的責任
回歸社會理論是“去機構(gòu)化”運動的代表性理論,強調(diào)專業(yè)工作者和殘疾人服務對象的互動,強調(diào)服務對象社會關系的重建,和增加服務對象的“能力”。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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