為服務(wù)對(duì)象保密的原則是社會(huì)工作專業(yè)價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，即便是服務(wù)對(duì)象這樣特殊的服務(wù)對(duì)象，也有與生俱來的尊嚴(yán)，也有權(quán)保全自己的隱私和不受外人干擾的生活空間。矯正社會(huì)工作中對(duì)保密原則的理解包括()。
不能將服務(wù)對(duì)象的基本資料隨意公開
不能將在工作過程中了解到的服務(wù)對(duì)象的想法和打算隨意地告訴別人
應(yīng)該把所有信息隨時(shí)報(bào)告給有關(guān)部門
任何的信息都不能向外透露
當(dāng)了解到服務(wù)對(duì)象的思想和行為隱含著對(duì)他人和社會(huì)造成新的危害時(shí)，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門和人員
要妥善處理為案主保密的原則與維護(hù)社會(huì)安全的關(guān)系
為案主保密的原則是社會(huì)工作專業(yè)價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，即便是服務(wù)對(duì)象這樣特殊的案主，他們也有與生俱來的尊嚴(yán)，也有權(quán)利保全自己的隱私和不受外人干擾的生活空間。矯正社會(huì)工作者被法律賦予了監(jiān)管矯正對(duì)象的權(quán)力，但是，他也不能違背社會(huì)工作專業(yè)價(jià)值觀所要求的倫理守則，也不能將矯正對(duì)象的基本資料隨意公開，不能將在工作過程中了解到的服務(wù)對(duì)象的想法和打算隨意地告訴別人。矯正社會(huì)工作者有義務(wù)為服務(wù)對(duì)象保密。
但是，如果社區(qū)矯正工作的對(duì)象是被判處刑罰的罪犯，他們的思想和行為，以及他們的社會(huì)交往往往隱含著對(duì)他人和社會(huì)造成新的危害的可能性。當(dāng)社區(qū)矯正工作者了解到服務(wù)對(duì)象的思想和行為，以及社會(huì)交往中的這種危害可能性時(shí)，就不能借口保密而對(duì)此不聞不問，而是要及時(shí)把矯正對(duì)象的思想和行為動(dòng)態(tài)報(bào)告有關(guān)部門和人員，要采取措施及時(shí)制止危害的發(fā)生。
題庫維護(hù)老師：sxy
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開，它包括()。
提供物質(zhì)幫助，協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長
個(gè)人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況，社會(huì)工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動(dòng)競(jìng)賽
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