小董是某社會工作機(jī)構(gòu)項目部的主任,主要負(fù)責(zé)社會工作者能力建設(shè)項目方案書的設(shè)計、項目的具體執(zhí)行和項目總結(jié)報告的撰寫。對照項目方案書,項目總結(jié)報告還應(yīng)該包括的內(nèi)容有( )。
- A
社會工作者能力現(xiàn)狀及其特點
- B
社會工作者能力建設(shè)的反思
- C
社會工作者能力不足的原因分析
- D
社會工作者能力建設(shè)的效果
- E
社會工作者能力建設(shè)已完成的內(nèi)容
小董是某社會工作機(jī)構(gòu)項目部的主任,主要負(fù)責(zé)社會工作者能力建設(shè)項目方案書的設(shè)計、項目的具體執(zhí)行和項目總結(jié)報告的撰寫。對照項目方案書,項目總結(jié)報告還應(yīng)該包括的內(nèi)容有( )。
社會工作者能力現(xiàn)狀及其特點
社會工作者能力建設(shè)的反思
社會工作者能力不足的原因分析
社會工作者能力建設(shè)的效果
社會工作者能力建設(shè)已完成的內(nèi)容
項目總結(jié)的基本結(jié)構(gòu)包括主題、項目背景、需求評估(問題表現(xiàn)及基于文獻(xiàn)或?qū)嵶C研究的原因分析)、項目目標(biāo)、工作模式、實務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果、討論和建議、參考文獻(xiàn)、附錄等部分。其中,原因分析及此前部分與項目方案書大致相同。C錯誤。實務(wù)內(nèi)容可能因當(dāng)時當(dāng)?shù)厍闆r而有所改變,從而與項目計劃書有所差異,研究者必須詳細(xì)報告項目過程實際執(zhí)行的工作任務(wù)。E正確。服務(wù)效果應(yīng)該在總結(jié)研究報告中進(jìn)行專門的、較詳盡的說明。D正確。討論和建議是研究者基于對整個實務(wù)過程的反思而對社會工作者、社會工作機(jī)構(gòu)、其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、實務(wù)本身等提出的完善思路。B正確。A為項目背景的內(nèi)容,屬于項目方案書里已經(jīng)涉及的內(nèi)容。故選BDE。
【知識點】報告撰寫和成果應(yīng)用
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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