某社區(qū)持續(xù)多年開展“社區(qū)文化大舞臺”活動,為擴大活動成效,社會工作者計劃對該活動進行評估。在評估中,社會工作者應(yīng)做的工作包括( )。
- A
舉辦活動發(fā)布會,邀請媒體廣泛宣傳活動
- B
組織座談會,聽取居民對活動的意見
- C
設(shè)立光榮榜表彰積極參與活動的居民
- D
設(shè)計問卷,收集居民對活動的評價
- E
通過訪談,了解居民參加活動的感受
某社區(qū)持續(xù)多年開展“社區(qū)文化大舞臺”活動,為擴大活動成效,社會工作者計劃對該活動進行評估。在評估中,社會工作者應(yīng)做的工作包括( )。
舉辦活動發(fā)布會,邀請媒體廣泛宣傳活動
組織座談會,聽取居民對活動的意見
設(shè)立光榮榜表彰積極參與活動的居民
設(shè)計問卷,收集居民對活動的評價
通過訪談,了解居民參加活動的感受
社區(qū)服務(wù)(活動)方案成效評估的方法有兩種:①采取定量的方法,即通過事先設(shè)計的問卷,采用問卷調(diào)查法,收集社區(qū)居民和服務(wù)對象參與服務(wù)(活動)后的滿意度。②采用定性的方法,即通過深度訪談、觀察、文件檔案整理分析來評價社區(qū)服務(wù)(活動)方案的成效。
知識點:社區(qū)社會工作的過程
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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