題目

在決策過程存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（? ）。

A

投資回報延期

B

管理者不存在信息加工錯誤，如忽略了負(fù)面信息

C

決策者想要維護自己的面子

D

組織的溝通體系失效

E

決策者拒絕變革

掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

點擊獲取答案
決策模型

本題考查決策模型。人們堅持錯誤決策的傾向的主要原因：（1）項目的特點：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項目的特點。例如，投資回報的延期，以及臨時問題的處理，都有可能使決策者堅持或者增加錯誤的行為。（2）心理決定因素：一旦管理者作出了錯誤的決策，他就可能存在信息加工錯誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進的措施）。同時由于決策者置身其中，負(fù)面信息被忽略，自身防御機制啟動。（3）社會壓力：對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯誤行為。（4）組織決定因素：不僅項目和任務(wù)的特點可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成同樣的結(jié)果。故本題選A、C、D、E選項。

多做幾道

下列關(guān)于《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

B

勞動仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D

直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會

E

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A

公有住房轉(zhuǎn)讓

B

住房公積金

C

減少勞動報酬

D

計算勞動者工作年限

E

仲裁時效中止

關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是（? ）。

A

勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C

在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D

與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

下列適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有（? ）。

A

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

C

勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

D

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

E

勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（? ）。

A

自愿原則

B

及時原則

C

合法原則

D

公正原則

E

民主說服原則

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題