人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（? ）。

A

管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

B

管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C

管理者極端關(guān)注人

D

管理者極端關(guān)注任務(wù)

認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點(diǎn)出自（? ）。

A

交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

B

特質(zhì)理論

C

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D

路徑一目標(biāo)理論

關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績效，這是（ ?）領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

A

交易型

B

變革型

C

魅力型

D

特質(zhì)型

費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（ ?）。

A

工作取向高，而關(guān)系取向低

B

工作取向與關(guān)系取向均低

C

工作取向低，而關(guān)系取向高

D

工作取向與關(guān)系取向均高

領(lǐng)導(dǎo)者的主要技能是（? ）。

A

管理技能

B

技術(shù)技能

C

人際技能

D

協(xié)調(diào)技能

E

概念技能

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（? ）。

A

使用權(quán)力為他人服務(wù)

B

提升自己的個(gè)人愿景

C

指責(zé)或批評相反的觀點(diǎn)

D

從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

E

單向溝通

生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（? ）。

A

指導(dǎo)式

B

推銷式

C

支持式

D

參與式

E

授權(quán)式

關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（? ）。

A

決策者可以知道所有的可能方案

B

決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案

C

決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

D

存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

E

決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡化模型

密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（? ）。

A

關(guān)系取向

B

績效取向

C

員工取向

D

生產(chǎn)取向

E

目標(biāo)取向

在決策過程存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向。下列可能會(huì)導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（? ）。

A

投資回報(bào)延期

B

管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，如忽略了負(fù)面信息

C

決策者想要維護(hù)自己的面子

D

組織的溝通體系失效

E

決策者拒絕變革