題目

在企業(yè)實行(? )戰(zhàn)略時,培訓(xùn)上遇到的主要問題是文化整合和價值觀的統(tǒng)一,以及關(guān)于如何解決沖突的技能培訓(xùn),同時,還要對暫時找不到合適位置的人員進(jìn)行技能再培訓(xùn)。

A

內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B

外部成長戰(zhàn)略

C

穩(wěn)定戰(zhàn)略

D

收縮戰(zhàn)略

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高績效工作系統(tǒng)與人才管理

本題考查不同的組織戰(zhàn)略前提下,企業(yè)人力資源的主要關(guān)注點。在企業(yè)實行外部成長戰(zhàn)略時,培訓(xùn)上遇到的主要問題是文化整合和價值觀的統(tǒng)一,以及關(guān)于如何解決沖突的技能培訓(xùn),同時,還要對暫時找不到合適位置的人員進(jìn)行技能再培訓(xùn)。故本題選B選項。

多做幾道

動機(jī)的要素包括(? )。

A

決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平,即行為的努力程度

C

堅持的水平,即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是(? )。

A

目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

B

實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

C

目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是(? )。

A

成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

關(guān)于目標(biāo)管理的說法,正確的是(? )。

A

目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)

B

實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C

完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素

D

目標(biāo)管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。

A

強(qiáng)化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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