快速查題-人力資源中級(jí)職稱(chēng)試題

（ ?）主要回答的是憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。

學(xué)習(xí)型組織中，最基本的組成要素是（ ?）。

在SWOT分析中，（ ?）是指通過(guò)考察組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。

戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的首要任務(wù)是（ ?）。

在企業(yè)實(shí)行（? ）戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬?duì)顩r，以確保本組織薪酬水平既不低于也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是（? ）。

（? ）是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過(guò)程。

（? ）是一個(gè)組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源。

在企業(yè)實(shí)行（? ）戰(zhàn)略時(shí)，培訓(xùn)上遇到的主要問(wèn)題是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一，以及關(guān)于如何解決沖突的技能培訓(xùn)，同時(shí)，還要對(duì)暫時(shí)找不到合適位置的人員進(jìn)行技能再培訓(xùn)。

組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用（? ）工具來(lái)幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)一步一步分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐，然后通過(guò)直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過(guò)程中所取得的進(jìn)展。