組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運用（? ）工具來幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)一步一步分解為具體的人力資源管理政策和實踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而工作的過程中所取得的進(jìn)展。
下列關(guān)于《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。
在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是（? ）。
下列適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有（? ）。
勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（? ）。