人力資源需求預測的方法中,屬于定量預測的有(? )。
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法,正確的有(? )。
在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(? )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法,正確的是(? )。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有(? )。
勞動爭議調解遵循的原則是(? )。
人力資源需求預測的方法中,屬于定量預測的有(? )。
本題考查人力資源需求預測的方法。比率分析法、趨勢預測法、回歸分析法,屬于定量的人力資源需求預測方法。故本題選D、E選項。
多做幾道
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法,正確的有(? )。
在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(? )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法,正確的是(? )。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有(? )。
勞動爭議調解遵循的原則是(? )。
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