人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

人力資源供給預(yù)測(cè)的方法中，屬于針對(duì)多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（? ）。

A

比率分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

人員替換分析法

D

馬爾科夫分析法

在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，（? ）實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法。

A

趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B

德爾菲法

C

比率分析法

D

經(jīng)驗(yàn)判斷法

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是（? ）。

A

回歸分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

德爾菲法

D

馬爾科夫分析法

下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

人力資源規(guī)劃不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效

B

人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

C

狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

D

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、績效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃都屬于廣義的人力資源規(guī)劃的范疇

在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（? ）。

A

組織戰(zhàn)略

B

產(chǎn)品和服務(wù)

C

技術(shù)

D

組織結(jié)構(gòu)

E

地域差異

事實(shí)上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下，組織需要采取的措施包括（? ）。

A

在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)

B

通過自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開組織

C

從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

D

將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

E

縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)有（? ）。

A

具有較高的靈活性

B

使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)

C

降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

D

向企業(yè)提供更多的解決問題的備選方案

E

為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間

雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)有（? ）。

A

具有較高的靈活性

B

使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)

C

降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

D

向企業(yè)提供更多的解決問題的備選方案

E

為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間

在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求大于供給時(shí)，通常采用的措施包括（? ）。

A

延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B

做招募工作，擴(kuò)大招募范圍

C

聘用已經(jīng)退休的人員

D

利用工作分享的方式同時(shí)降低員工工資

E

雇用非全日制用工

在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括（? ）。

A

聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

B

采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C

將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

D

縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

E

通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率