題目

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。

A

公布空缺職位信息

B

建立職業(yè)生涯信息中心

C

成立潛能評價中心

D

工作輪換

E

實行利潤分享

掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

點擊獲取答案
職業(yè)生涯管理的方法

本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括：（1）提供內(nèi)部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息；介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；建立職業(yè)生涯信息中心。（2）成立潛能評價中心，常用的方法有評價中心；心理測驗；替換或繼任規(guī)劃。（3）實施培訓與發(fā)展項目，這些培訓與發(fā)展項目具體包括工作輪換；利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓；參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；專門對管理者進行培訓或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設計。故本題選A、B、C、D選項。

多做幾道

下列關于《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

B

勞動仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立

D

直轄市、設區(qū)的市可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會

E

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A

公有住房轉(zhuǎn)讓

B

住房公積金

C

減少勞動報酬

D

計算勞動者工作年限

E

仲裁時效中止

關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是（? ）。

A

勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

C

在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

D

與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

E

承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

下列適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有（? ）。

A

因確認勞動關系發(fā)生的爭議

B

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

C

勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

D

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

E

勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（? ）。

A

自愿原則

B

及時原則

C

合法原則

D

公正原則

E

民主說服原則

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題