快速查題-人力資源中級職稱試題

（? ）主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。

員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，這屬于職業(yè)生涯通道中的（? ）。

從投資的成本—收益角度分析，只能在（? ）情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。（注：B—培訓可帶來的增值，C—培訓的支出，S—員工受訓后要求的加薪）

（? ）職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛。

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。

職業(yè)生涯發(fā)展階段中“建立期”對應的身份是（? ）。

（? ）易于進行，也是最基本、最常用的評估方式。

關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（? ）。

盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到（? ）身上。

在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實施的培訓與發(fā)展項目不包括（? ）。