題目

不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（ ?）。

A

企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認為有價值的東西而支付略低于市場的工資率

B

政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C

有些企業(yè)會采用效率工資

D

工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平

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勞動力市場非均衡及其影響因素

本題考查企業(yè)支付市場通行的工資率的主要原因。勞動力市場雙方均會發(fā)現(xiàn),改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。其中,作為勞動力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場工資率來支付工資，主要原因包括選項 A、C、D的內(nèi)容。故本題選B選項。

多做幾道

動機的要素包括（? ）。

A

決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平，即行為的努力程度

C

堅持的水平，即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是（? ）。

A

目標管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標，將組織的目標分解為各個相應(yīng)層次的目標

C

目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（? ）。

A

成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

關(guān)于目標管理的說法，正確的是（? ）。

A

目標管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標

C

完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D

目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據(jù)（? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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