企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平,來預(yù)測(cè)求職者的未來生產(chǎn)率,這種做法很容易產(chǎn)生( ?)歧視。
動(dòng)機(jī)的要素包括(? )。
關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯(cuò)誤的是(? )。
有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是(? )。
關(guān)于目標(biāo)管理的說法,正確的是(? )。
根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。