上大學(xué)的總收益是指（ ?）。
動機的要素包括（? ）。
關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是（? ）。
有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（? ）。
關(guān)于目標管理的說法，正確的是（? ）。
根據(jù)（? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。
題目
掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！
點擊獲取答案
高等教育投資決策的基本模型,教育投資的收益估計及高等教育的信號模型
本題考査高等教育投資決策的幾個基本推論。上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。故本題選B選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 某城市決定從2017年8月1日起，把轄區(qū)內(nèi)一著名風(fēng)景區(qū)門票價格從32元提高到40元，已知該風(fēng)景區(qū)2016年8月的游客為100000人次，2017年8月的游客比2016年8月減少了12%，則以弧彈性公式計算的該風(fēng)景區(qū)旅游的需求價格彈性系數(shù)是（ ?）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企業(yè)之所以能夠?qū)嵭斜±噤N策略，以下符合其理論基礎(chǔ)的是（ ?）。A商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，抬高價格使得銷售收入增加B商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，抬高價格使得銷售收入增加C商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，降低價格使得銷售收入增加D商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，降低價格使得銷售收入增加
- 能夠用于判斷兩種商品或者服務(wù)是否具有替代關(guān)系或互補關(guān)系的指標是（ ?）。A需求價格彈性B需求交叉彈性C供給價格彈性D需求收入彈性
- 假設(shè)一定時期內(nèi)消費者的個人收入增加了20％，由此導(dǎo)致消費者對某商品的需求下降了12％，這在一定程度上可以說明該商品屬于（ ?）。A高檔品B邊際商品C低檔品D必需品
- 關(guān)于影響需求價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A一種商品有許多相近的替代品，則需求價格彈性大B時間越短，商品的需求彈性越大C生活基本必需品的需求價格彈性小D一種商品的用途越多，它的需求彈性就越大
- 假設(shè)其他條件不變，當生產(chǎn)成本上升時，在坐標圖上就表現(xiàn)為這種農(nóng)產(chǎn)品的（? ）。A供給曲線將向左移動B需求曲線將向左移動C需求曲線將向右移動D供給曲線將向右移動
- 由于消費者收入和消費者偏好等因素的變化引起需求的相應(yīng)變化，這種變化表現(xiàn)為（ ?）。A需求量沿著既定的需求曲線進行B需求曲線的位移C需求曲線向右下方傾斜D供給曲線的位移
- 在其他條件不變的情況下，如果某產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)小于1，則當該產(chǎn)品價格提高時（ ?）。A會使生產(chǎn)者的銷售收入減少B不會影響生產(chǎn)者的銷售收入C會使生產(chǎn)者的銷售收入增加D生產(chǎn)者的銷售收入可能增加也可能減少
- 關(guān)于影響供給價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A時間是決定供給彈性的首要因素B短期內(nèi)供給彈性一般較小，在較長的時期內(nèi)，供給彈性一般比較大C對農(nóng)產(chǎn)品來說，短期內(nèi)供給彈性幾乎為零D用于生產(chǎn)某商品的投入品難以加入或脫離某種特殊行業(yè)．則供給富有彈性
- 市場供給力量與需求力量相互抵消時所達到的價格水平稱為（ ?）。A平均價格B理論價格C平準價格D均衡價格
該題目相似題
- 在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（? ）。A生理—安全—自我實現(xiàn)—尊重—歸屬和愛B生理—安全—歸屬和愛—尊重—自我實現(xiàn)C安全—生理—尊重—歸屬和愛—自我實現(xiàn)D生理—安全—尊重—自我實現(xiàn)—歸屬和愛
- 下列情境中，不適宜推行參與管理的是（? ）。A完成任務(wù)的時間比較緊迫B員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧C參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅D組織文化支持員工的參與管理
- 在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（ ?）。A技術(shù)創(chuàng)新B加班加點C雇用臨時工D降低流動率
- 人員甄選工作，選擇了正確的人，實際上就等于奠定了培養(yǎng)和開發(fā)的基礎(chǔ)，這說明（? ）。A符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障B彌補甄選決策失誤的代價可能極高C甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害D錯誤甄選的代價由組織單方面來承擔(dān)
- 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（? ）。A在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)B企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式C在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置D在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部
- 下列不屬于勞動力市場具有的特征的是（? ）。A特殊性B單一性C多樣性D不確定性
- 企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?）歧視。A統(tǒng)計性B雇主C工資D職業(yè)
- 從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當是（?。企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益B企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益
- 通常情況下,特殊培訓(xùn)的成本是由（ ?）來承擔(dān)的。A員工個人B企業(yè)雇主C行業(yè)協(xié)會D政府管理部門
- 導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升的因素是（ ?）。A高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲B大學(xué)學(xué)費上漲C上大學(xué)的人數(shù)增加D大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲