人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出120題

假如r表示貼現(xiàn)率（r為正值），那么r越小，則未來收入的現(xiàn)值就（?。?。

A

越高

B

越低

C

不變

D

無法預(yù)測

高等教育的信號模型認(rèn)為（?。?。

A

高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

B

高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C

高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D

高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

（　）提出，一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。

A

西奧多·舒爾茨

B

大衛(wèi)·貝爾

C

亞當(dāng)·斯密

D

加利·貝克爾

通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（?。?。

A

現(xiàn)值法

B

貼現(xiàn)法

C

外部收益率法

D

內(nèi)部收益率法

下列（ ?）情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。

A

受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高

B

企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用

C

因為接受培訓(xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請假

D

有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低

E

在職培訓(xùn)的成本價值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面

大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常（ ?）。

A

愿意在本企業(yè)工作較長的時間

B

被企業(yè)解雇的可能性比較小

C

在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D

流動的傾向會比較弱

E

不可能被企業(yè)解雇

影響勞動力流動的企業(yè)因素有（ ?）。

A

企業(yè)規(guī)模

B

企業(yè)所處的地理位置

C

企業(yè)的組織文化

D

勞動者的年齡

E

勞動者的性別

勞動力在現(xiàn)實中選擇跨地區(qū)流動時，主要考慮的因素有（ ?）。

A

地區(qū)間人均收入差別大小

B

工作機會多少

C

遷移距離

D

遷移成本

E

遷移人員

通常情況下,特殊培訓(xùn)的成本是由（ ?）來承擔(dān)的。

A

員工個人

B

企業(yè)雇主

C

行業(yè)協(xié)會

D

政府管理部門

從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（ ?）。

A

企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時享受全部培訓(xùn)收益

B

員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時享受其收益

C

員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益

D

企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時分享培訓(xùn)收益