人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀而形成的誤差，稱為（ ）
- A
主觀好惡偏差
- B
暈輪效應(yīng)偏差
- C
刻板印象偏差
- D
近因效應(yīng)偏差
人們從兩個或兩個以上備選行動方案中做出選擇的管理環(huán)節(jié)是（）
- A
決策
- B
計劃
- C
控制
- D
協(xié)調(diào)
在運(yùn)用數(shù)學(xué)分析方法決策時，好中求好決策方法也叫做（）
- A
大中取小法
- B
小中取大法
- C
樂觀法
- D
悲觀法
20世紀(jì)60年代由美國蘭德公司首創(chuàng)和使用，旨在更好發(fā)揮專家判斷力和創(chuàng)新性的決策方法是（）
- A
直接頭腦風(fēng)暴法
- B
決策樹法
- C
數(shù)學(xué)分析方法
- D
德爾菲法
決策樹法中，決策樹的根基是（）
- A
決策結(jié)點(diǎn)
- B
狀態(tài)結(jié)點(diǎn)
- C
概率枝
- D
方案枝
決策樹法屬于（ ）
- A
程序性決策方法
- B
確定型決策方法
- C
風(fēng)險型決策方法
- D
非確定型決策方法