人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出70題

人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為（）

  • A

    主觀好惡偏差

  • B

    暈輪效應(yīng)偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應(yīng)偏差

克服集中趨勢(shì)偏差的基本方法是 （）

  • A

    考評(píng)工作公開透明

  • B

    重構(gòu)考評(píng)指標(biāo)體系

  • C

    承認(rèn)考評(píng)對(duì)象的個(gè)性

  • D

    不允許將功抵過

人事理論形成的標(biāo)志是 ()

  • A

    人際關(guān)系論的誕生

  • B

    一般管理理論的產(chǎn)生

  • C

    科學(xué)管理理論的誕生

  • D

    需求層次理論的產(chǎn)生

近代人事品位分類制度始于 ( )

  • A

    法國

  • B

    日本

  • C

    英國

  • D

    美國

在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為（ ）

  • A

    招聘人員進(jìn)入角色較慢

  • B

    組織成員失去晉升機(jī)會(huì)

  • C

    影響組織士氣

  • D

    不能保證得到一流管理人才

下列對(duì)人力資源生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性的表述，錯(cuò)誤的一句是（ ）

  • A

    人是物質(zhì)財(cái)富的有條件的創(chuàng)造者

  • B

    人是物質(zhì)財(cái)富的無條件的消費(fèi)者

  • C

    人力資源的消費(fèi)性維護(hù)和發(fā)展人力資源

  • D

    人力資源的消費(fèi)性大于其生產(chǎn)性

人力資源管理興起于 ()

  • A

    20世紀(jì)40年代

  • B

    20世紀(jì)50年代

  • C

    20世紀(jì)60至70年代

  • D

    20世紀(jì)70年代末80年代初

規(guī)定某一具體職位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍、技能要求、工作條件以及職位關(guān)系的書面文件，稱為（）

  • A

    職級(jí)說明

  • B

    職等分析

  • C

    職位描述

  • D

    職位規(guī)范

從外部招聘主管人員所具有的優(yōu)勢(shì)中不包括（ ）

  • A

    為組織帶來新鮮空氣

  • B

    有利于發(fā)揮“外來優(yōu)勢(shì)”

  • C

    有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)其積極性

  • D

    有利于緩和組織成員之間的緊張關(guān)系

人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀而形成的誤差，稱為（ ）

  • A

    主觀好惡偏差

  • B

    暈輪效應(yīng)偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應(yīng)偏差