傳統(tǒng)人事管理向當(dāng)代人力資源管理過(guò)渡或轉(zhuǎn)折的重要原因是（）
- A
計(jì)件工資制的實(shí)施
- B
人事檔案的管理
- C
人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的興起
- D
員工崗前培訓(xùn)的實(shí)行
人們從兩個(gè)或兩個(gè)以上備選行動(dòng)方案中做出選擇的管理環(huán)節(jié)是（）
- A
決策
- B
計(jì)劃
- C
控制
- D
協(xié)調(diào)
在運(yùn)用數(shù)學(xué)分析方法決策時(shí)，好中求好決策方法也叫做（）
- A
大中取小法
- B
小中取大法
- C
樂(lè)觀法
- D
悲觀法
20世紀(jì)60年代由美國(guó)蘭德公司首創(chuàng)和使用，旨在更好發(fā)揮專(zhuān)家判斷力和創(chuàng)新性的決策方法是（）
- A
直接頭腦風(fēng)暴法
- B
決策樹(shù)法
- C
數(shù)學(xué)分析方法
- D
德?tīng)柗品?/span>
決策樹(shù)法中，決策樹(shù)的根基是（）
- A
決策結(jié)點(diǎn)
- B
狀態(tài)結(jié)點(diǎn)
- C
概率枝
- D
方案枝
決策樹(shù)法屬于（ ）
- A
程序性決策方法
- B
確定型決策方法
- C
風(fēng)險(xiǎn)型決策方法
- D
非確定型決策方法