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答;公平理論的基本觀點(diǎn)是客觀的。該理論的核心內(nèi)容是：“人們不僅關(guān)心所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心所得報(bào)酬的相對(duì)量?！边@對(duì)于在管理中正確處理工作績(jī)效與報(bào)酬之間的合理性很有啟發(fā)。某些不公平現(xiàn)象可以讓人們?nèi)淌芤欢螘r(shí)間，但公平問(wèn)題若長(zhǎng)期得不到解決，其負(fù)面效應(yīng)不斷積累就會(huì)造成突發(fā)性的事件與后果，這不能不引起管理者的高度警惕。公平理論的缺陷表現(xiàn)在：

(1)只注重分配公平，即物質(zhì)報(bào)酬數(shù)量分配的公平.忽視了程序公平，即確定利益分配程序的公平。

(2)公平本身是一個(gè)極其復(fù)雜的問(wèn)題，公平理論不能提供具體標(biāo)準(zhǔn)。其一，公平與個(gè)人的主觀判斷有關(guān)。其二，公平與個(gè)人所持的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。其三，公平與績(jī)效評(píng)定有關(guān)?，F(xiàn)代管理主張按勞取酬，依據(jù)績(jī)效定報(bào)酬。但許多情況下，績(jī)效評(píng)估是復(fù)雜而困難的事。其四，公平與評(píng)定人員有關(guān)。