（? ）主要用于增進用人單位與應(yīng)聘者的相互了解。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第三單元面試的組織與實施
本題考查面試的方法。從面試達到的效果來看，面試分為初步面試和診斷面試。其中，初步面試用來增進用人單位與應(yīng)聘者的相互了解。故本題選A選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（? ）。A確保人力資源費用預(yù)算的合理性B確保人力資源費用預(yù)算的準確性C確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性D確保人力資源費用預(yù)算的可比性
- 在應(yīng)用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時，（? ）不是應(yīng)當具備的約束條件。A員工數(shù)目小于任務(wù)數(shù)目B費用最小化C員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等D工作時間最小化
- 在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是（? ）。A不能求全責(zé)備B盡量使用全面衡量的方法C堅持“少而精”D必須使用全部的衡量方法
- 網(wǎng)上培訓(xùn)的缺點不包括（? ）。A需要大量培訓(xùn)資金支持B中小企業(yè)無法購買相關(guān)培訓(xùn)設(shè)備技術(shù)C交流不能得到及時反饋D某些培訓(xùn)內(nèi)容不適用于網(wǎng)上培訓(xùn)方式
- 在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績效考評一般采用（ ）考評方法。A結(jié)果導(dǎo)向型B行為導(dǎo)向型主觀C品質(zhì)導(dǎo)向型D行為導(dǎo)向型客觀
- （ ?）是用一系列的形容性或描述性的語句說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。A關(guān)鍵事件法B行為錨定量表法C行為觀察法D加權(quán)選擇量表法
- 在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)充分考慮的三個重要因素不包括（ ?）。A管理成本B成本盈余C工作實用性D工作適用性
- （ ）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。A編制定員規(guī)則B勞動紀律C勞動定額規(guī)則D勞動崗位規(guī)范
- 以下關(guān)于集體合同的說法中，不正確的是（ ）。A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準B集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C集體合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系D集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
- 非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。A無需B部分C酌情D按照提供正常勞動