題目

工作輪換法的缺點有（? ）。

A

適于企業(yè)高級領導的最初培養(yǎng)

B

不適于人事招聘崗位的培訓

C

適合于一般直線管理人員的培訓

D

可以改善部門間的合作

E

不適用于職能管理人員

掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

點擊獲取答案
第一單元培訓方法的選擇與應用

本題考查工作輪換法。工作輪換法的缺點：工作輪換法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。故本題選CE選項。

多做幾道

集體合同的內容包括（ ?）。

A

勞動條件標準部分

B

一般性規(guī)定

C

實現目標的主要措施

D

過渡性規(guī)定

E

特殊性規(guī)定

政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括（ ?）。

A

雙方代表的身份證（復印件）

B

委托授權書

C

職工代表的勞動合同書

D

企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

E

集體合同條款的必要說明

勞動合同管理制度的內容包括（ ?）。

A

試用期考查辦法

B

勞動合同續(xù)訂的審批辦法

C

集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D

勞動合同解除的審批辦法

E

員工招收、錄用計劃的審批

勞動紀律的內容包括（ ?）。

A

時間規(guī)則

B

職業(yè)培訓

C

組織規(guī)則

D

員工發(fā)展

E

崗位規(guī)則

制定勞動紀律應當符合（ ?）的要求。

A

內容合法

B

結構完整

C

嚴格履行定員制定程序

D

標準一致

E

有章可循、違章可究

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題