在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著重較低層次的學習，企業(yè)的培訓應重點培養(yǎng)對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是（ ?）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。