用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（ ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【知識要求】信息溝通制度
本題考查的是信息溝通制度中正式通報的內(nèi)容。企業(yè)建立的標準信息載體有標準的勞動管理表單、匯總報表、正式通報和例會制度四種。其中，正式通報是用以說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確、不易受到歪曲、溝通內(nèi)容易保存。故本題選B選項。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。A應(yīng)用范圍相同B勞動時間采用的單位長度不同C概念內(nèi)涵相同D都是對人力消耗所規(guī)定的限額
- 崗位分析為企業(yè)員工的考評、晉升提供了（? ）。A堅實基礎(chǔ)B必要條件C基本依據(jù)D必要前提
- 企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無須（? ）。A關(guān)注消費者物價指數(shù)B關(guān)注競爭對手的管理費用情況C定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查D關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
- 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺。每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺。出勤率為95％。則該工作定員人數(shù)為（? ）。A126B63C35D33
- （? ）是單位最常用的、也是必不可少的測試手段。A筆試B面試C調(diào)查D考核
- 根據(jù)（? ）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。A要素有用原理B能位對應(yīng)原理C互補增值原理D彈性冗余原理
- 反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為（? ）。A觀察法B問卷調(diào)查法C測試法D360度考核法
- 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)方法中，委員會或初級董事會是為（? ）提供的。A任何提出申請的員工B需要再進修的高層管理人員C表現(xiàn)突出的基層員工D有發(fā)展前途的中層管理人員
- 培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（ ?）。A培訓(xùn)實施計劃B培訓(xùn)制度說明C培訓(xùn)項目評估報告D培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告
- 以下關(guān)于集體合同的說法中，不正確的是（ ）。A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準B集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C集體合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系D集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容