一般來說，影響在崗員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素包括（ ）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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第二單元崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
本題考查的是影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素。一般來說，影響在崗員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可概括為勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理等幾個(gè)主要要素。故本題選ABCDE選項(xiàng)。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場B二級(jí)勞動(dòng)力市場C三級(jí)勞動(dòng)力市場D四級(jí)勞動(dòng)力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 工作崗位分析信息主要來源于（? ）。A書面資料B問卷C工作日志D同事報(bào)告E直接觀察
- 以下關(guān)于定員方法的表述正確的是（? ）。A輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員D機(jī)械制造和紡織企業(yè)適合按比例定員E醫(yī)生可以運(yùn)用概率定員
- 在招聘會(huì)開始之前，一定要與協(xié)作方進(jìn)行溝通，這些協(xié)作方包括（? ）。A招聘會(huì)的組織者B負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位C學(xué)校的負(fù)責(zé)部門D相關(guān)的政府管理部門E學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)部門
- 培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的每一部分都是必不可少的，主要有以下幾個(gè)部分（ ）。A培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)C培訓(xùn)成本的預(yù)算D培訓(xùn)人員的確定E培訓(xùn)成果的展示
- 在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（ ?）。A考評(píng)方法的選擇B考評(píng)要素的確定C績效管理對(duì)象的確定D標(biāo)準(zhǔn)體系的確定E對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求
- 薪酬管理的基本原則包括（ ）。A對(duì)外具有競爭力原則B對(duì)內(nèi)具有公正性原則C合理性原則D對(duì)員工具有激勵(lì)性原則E對(duì)成本具有控制性原則
- 工資支付的一般規(guī)則為（ ）。A貨幣支付B直接支付C按時(shí)支付D間接支付E部分支付
- 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括（ ）。A職工傷害程度B事故發(fā)生的地點(diǎn)C事故發(fā)生的原因D事故發(fā)生的時(shí)間E事故發(fā)生的在場人
- 調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行（ ?）的有效形式。A自我譴責(zé)B自我管理C自我調(diào)節(jié)D自我化解矛盾E自我約束
- 在（ ?）情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。A用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的