在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（ ?）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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【能力要求】績效管理總體設(shè)計(jì)流程
本題考察的是績效管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)流程準(zhǔn)備階段的內(nèi)容。準(zhǔn)備階段是績效管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)，需要解決四個(gè)基本問題：（1）明確績效管理的對(duì)象以及各個(gè)管理層級(jí)的關(guān)系；（2）根據(jù)考評(píng)的具體對(duì)象，提出企業(yè)各類人員的績效考評(píng)要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系；（3）根據(jù)績效考評(píng)的內(nèi)容，正確地選擇考評(píng)方法；（4）對(duì)績效管理的運(yùn)行程序，實(shí)施步驟提出具體要求。故本題選ABCDE選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 崗位規(guī)范的主要內(nèi)容有（? ）。A崗位勞動(dòng)規(guī)范B崗位勞動(dòng)規(guī)則C定員定額標(biāo)準(zhǔn)D崗位培訓(xùn)規(guī)范E對(duì)崗位存在時(shí)間和空間范圍的科學(xué)界定
- 錄用人員評(píng)估主要從（? ）幾個(gè)方面進(jìn)行。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用E流動(dòng)性
- 可以通過資料收集培訓(xùn)效果評(píng)估信息，具體應(yīng)收集的資料有（? ）。A相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要B有關(guān)培訓(xùn)的錄像資料C有關(guān)培訓(xùn)的錄音D有關(guān)的調(diào)查問卷及其統(tǒng)計(jì)分析資料E過往記錄
- 柯克帕特里克四層培訓(xùn)評(píng)估模式的四個(gè)層面分別是（? ）。A反應(yīng)層面B效果層面C學(xué)習(xí)層面D行為層面E結(jié)果層面
- 績效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容包括（ ?）。A對(duì)管理制度的評(píng)估B對(duì)績效考評(píng)者的評(píng)估C對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估D對(duì)考評(píng)全面、全過程的評(píng)估E對(duì)績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估
- 薪酬制度包括（ ?）。A薪酬戰(zhàn)略B薪酬結(jié)構(gòu)C薪酬管理D薪酬政策E薪酬水平
- 工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（ ?）。A數(shù)據(jù)采集B現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C規(guī)章制度D崗位規(guī)范E工作說明書
- 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)責(zé)任要素的有（ ?）。A質(zhì)量責(zé)任B安全責(zé)任C操作復(fù)雜程度D管理責(zé)任E環(huán)境責(zé)任
- 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）。A合法原則B公正原則C及時(shí)處理原則D著重調(diào)解原則E勞動(dòng)者一方優(yōu)先原則
- 制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。A內(nèi)容合法B結(jié)構(gòu)完整C嚴(yán)格履行定員制定程序D標(biāo)準(zhǔn)一致E有章可循、違章可究