“社會人”假設的主要觀點有( )
- A
人類工作的主要動機是經濟需要
- B
人類工作的主要動機是社會需要
- C
人受非正式組織的社會影響比受正式組織的經濟誘惑影響更大
- D
人受正式組織的社會影響比受非正式組織的經濟誘惑影響更大
- E
工作積極性取決于管理者對下屬需求的滿足程度
“社會人”假設的主要觀點有( )
人類工作的主要動機是經濟需要
人類工作的主要動機是社會需要
人受非正式組織的社會影響比受正式組織的經濟誘惑影響更大
人受正式組織的社會影響比受非正式組織的經濟誘惑影響更大
工作積極性取決于管理者對下屬需求的滿足程度
‘社會人”假設的主要觀點如下:(1)人類工作的主要動機是社會需要而不是經濟需要。(2)現(xiàn)代工業(yè)機械化程度越高,分工越細,會使工作本身變得單調、枯燥。因此,人們只能從社會關系上去尋求意義。(3)人受非正式組織的社會影響比受正式組織的經濟誘惑影響更大。(4)I作積極性取決于管理者對下屬需求的滿足程度。答案為BCE。
多做幾道
下列關于職業(yè)的說法正確的是( )
職業(yè)是個體進入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
勞動者從事某項社會職業(yè)上作,必定獲得一定的報酬,并得到滿足
職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,刨造物質財富、精神財富,獲得合理報酬,滿足物質生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有 ( )
財務類人員
營銷類人員
生產類人員
研發(fā)類人員
領導類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長,意識到自己的身體發(fā)生變化,甚至開始有衰老的感覺
開始尋找新的生活目標
工作頹廢感日益強烈
權力、責任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
現(xiàn)實型
調研型
藝術型
社會型
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
技術職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
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