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強(qiáng)化理論關(guān)注于人的行為，主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關(guān)
系，認(rèn)為只要組織的外部環(huán)境是積極的、有效的.就可以產(chǎn)生激勵(lì)員工的行為，而不關(guān)注個(gè)人的感情和內(nèi)驅(qū)力等人的內(nèi)部狀態(tài)對(duì)激勵(lì)的影響作用。強(qiáng)化理論也常被用來(lái)作為分析員工行為控制的工具。答案為D

多做幾道

(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )

A
會(huì)計(jì)
B
律師
C
工程師
D
服裝設(shè)計(jì)師

科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )

A
調(diào)研型
B
現(xiàn)實(shí)型
C
社會(huì)型
D
傳統(tǒng)型

員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )

A
社會(huì)環(huán)境
B
組織環(huán)境
C
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D
機(jī)會(huì)和運(yùn)氣

人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )

A
職業(yè)準(zhǔn)備期
B
職業(yè)選擇期
C
職業(yè)適應(yīng)期
D
職業(yè)穩(wěn)定期

舒伯認(rèn)為，“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )

A
人
B
職業(yè)
C
職位
D
企業(yè)