王健已經(jīng)在鴻信軟件開發(fā)公司工作了7年。在這期閾，他工作勤懇負(fù)責(zé)，技術(shù)能力強(qiáng)，多次受到公司的表揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)很賞識他，并賦予他更多的工作和責(zé)任，幾年中他從普通的程序員晉升到了資深的系統(tǒng)分析員。雖然他的工資不是很高，住房也不寬敞，但他對自己所在的公司還是比較滿意的，并經(jīng)常被工作中的創(chuàng)造性要求所激勵。公司經(jīng)理經(jīng)常在外來的客人面前贊揚(yáng)他：“王健是我們公司的技術(shù)骨干，是一個具有創(chuàng)新能力的人才……?！比ツ?月份，公司有申報職稱指標(biāo)，王健屬于有條件申報之列，但名額卻給了一個學(xué)歷比他低、工作業(yè)績平平的老同志。他想問一下領(lǐng)導(dǎo)，誰知領(lǐng)導(dǎo)卻先來找他：“王健，你年輕，機(jī)會有的是。”最近王健在和同事們的聊天中了解到 他所在的部門新聘用了一位剛從大學(xué)畢業(yè)的程序分析員，但工資僅比他少5O元。盡管王健平時是個不太計較的人，但對此還是感到迷惑不解，甚至很生氣，他覺得這里可能有什么問題。在這之后的一天下午，王健找到了人力資源部李主任，問他此事是不是真的?李主任說：“王健，我們現(xiàn)在非常需要增加一名程序分析員，而程序分析員在人才市場上很緊俏，為使公司能吸引合格人才，我們不得不提供較高的起薪。為了公司的整體利益，請你理解?！蓖踅柲芊裣鄳?yīng)提高他的工資。李主任回答：“你的工作表現(xiàn)很好，領(lǐng)導(dǎo)很賞識你.我相信到時會給你提薪的?！蓖踅∠蚶钪魅握f了聲“知道了!”便離開了他的辦公室，開始為自己在公司的前途感到憂慮。問題：用雙因素理論解釋王健的憂慮、困惑。