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答：組織中完整的績效概念由個人靖效和組織績效共同構成，而績效管理系統(tǒng)正如組織運行的神經系統(tǒng)——其一方面明確組織中個人活動的方向、方法，另一方面又將個體活動統(tǒng)合為組織發(fā)展的戰(zhàn)略意圖，在不同情況下績效管理系統(tǒng)可以在組織中發(fā)揮不同的作用：(1)引導性作用;(2)價值性作用;(3)戰(zhàn)略性作用。

多做幾道

簡述職業(yè)生涯管理中組織的責任。

簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。

簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。

分析說明題李曉，女，是某重點大學具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設計。

簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。

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