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薪酬結(jié)構(gòu)是什么?它的構(gòu)成如何?

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答。(1)薪酬結(jié)構(gòu)有廣義與狹義之分。狹義的薪酬結(jié)構(gòu)是指在同一組織內(nèi)部不同崗位或不同技能之間的薪酬水平的排列形式或?qū)Ρ汝P(guān)系,包括不同層次工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值和不同層次工作之間報(bào)酬差異的絕對(duì)水平。廣義的薪酬結(jié)構(gòu)還包括不同薪酬形式之間的比例關(guān)系,如基本薪酬、可變薪酬與福利薪酬之間的比例關(guān)系等,通常也將這種關(guān)系稱(chēng)為薪酬組合。

(2)典型的薪酬結(jié)構(gòu)包括四個(gè)基本構(gòu)成要素:①薪酬的等級(jí)數(shù)量;②薪酬趨勢(shì)線(xiàn)(最高薪酬踐、中位薪酬線(xiàn)和最低薪酬線(xiàn));③同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍(薪酬區(qū)間、最高值、中間值以及最值低);④相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系。


多做幾道

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