以下關(guān)于薪酬等級數(shù)量的說法，錯誤的是 ( )
- A
等級越多，薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確
- B
等級過多，容易導(dǎo)致薪酬管理僵化
- C
等級越少，薪酬管理制度和規(guī)范要求的靈活性越高
- D
等級過少，容易導(dǎo)致薪酬管理僵化
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
- A
會計(jì)
- B
律師
- C
工程師
- D
服裝設(shè)計(jì)師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
- A
調(diào)研型
- B
現(xiàn)實(shí)型
- C
社會型
- D
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
- A
社會環(huán)境
- B
組織環(huán)境
- C
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
- D
機(jī)會和運(yùn)氣
人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )
- A
職業(yè)準(zhǔn)備期
- B
職業(yè)選擇期
- C
職業(yè)適應(yīng)期
- D
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認(rèn)為，“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
- A
人
- B
職業(yè)
- C
職位
- D
企業(yè)