企業(yè)人才結構優(yōu)化戰(zhàn)略除企業(yè)人才層次結構優(yōu)化戰(zhàn)略外，還包括( )
- A
企業(yè)人才學科結構優(yōu)化戰(zhàn)略
- B
企業(yè)人才職能結構優(yōu)化戰(zhàn)略
- C
企業(yè)人才智能結構優(yōu)化戰(zhàn)略
- D
企業(yè)人才能級結構優(yōu)化戰(zhàn)略
- E
企業(yè)人才年齡結構優(yōu)化戰(zhàn)略
在對戰(zhàn)略方案進行設想時，通常采用的方法有 ( )
- A
會議法
- B
頭腦風暴法
- C
綜合分析法
- D
實踐經驗法
- E
德爾斐法
戰(zhàn)略控制的方式有 ( )
- A
自上而下的控制
- B
反饋控制
- C
全員控制
- D
自我監(jiān)控
- E
相互監(jiān)控
企業(yè)資源主要包括 ( )
- A
財力資源
- B
物力資源
- C
人力資源
- D
組織資源
- E
技術資源
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方式有 ( )
- A
白下而上的控制
- B
自上而下的控制
- C
反情控制
- D
自我監(jiān)控
- E
相互監(jiān)控
戰(zhàn)略控制的對象主要是指( )
- A
對戰(zhàn)略全程序的控制
- B
對戰(zhàn)略全體系的控制
- C
對戰(zhàn)略全過程的控制
- D
對戰(zhàn)略范圍的控制
- E
對全員的控制