組織行為學(xué)的研究范圍是 ( )
- A
特定組織中人的心理和行為規(guī)律
- B
一切人類的心理規(guī)律
- C
一切人類的行為規(guī)律
- D
社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律
組織行為學(xué)的研究范圍是 ( )
特定組織中人的心理和行為規(guī)律
一切人類的心理規(guī)律
一切人類的行為規(guī)律
社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律
組織行為學(xué)的研究范圍是特定組織中人的心理和行為規(guī)律。這說明組織行為學(xué)并不是研究一切人類的心理和行為規(guī)律,而是只研究一定組織范圍內(nèi)(如企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、軍隊(duì)和醫(yī)院等)人的心理和行為規(guī)律。答案為A。
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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