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答：組織行為學是一門應用型的行為科學，它是在多門學科的基礎上建立起來的，對它有主要貢獻的學科包括心理學、社會學、社會心理學、人類學和政治學等。

(1)心理學。

心理學是測量、解釋、引導及改變人的行為的一門學科。心理學關心的是研究和理解個體的行為，心理學中對組織行為學有貢獻的是學習理論家、人格理論家、咨詢心理學家，最重要的是工業(yè)和組織心理學家。早期的工業(yè)組織心理學家的研究集中在疲勞、厭倦和其他與工作件有關的因素上，因為這些因素會妨礙工作的有效性。近期的研究已經(jīng)擴展到學習、激勵、人格、知覺、培訓、領導有效性、工作滿意度、個體決策、績效評估、態(tài)度測量、員工選聘、工作設計和工作壓力等方面。

(2)社會學。

社會學研究處于社會中的人的行為。社會學家關注的是個體，主要研究個體及其社會行為以及人類社會和人們社會行為的變化發(fā)展規(guī)律。社會學對組織行為學的最大貢獻是關于組織中群體行為的研究，特剮是正式和復雜的群體。社會學家向組織行為學所提供的有價值信息的領域還包括：群體動力學、工作團隊設計、組織文化，正式組織理論與結構、組織技術、溝通及權威和沖突。

(3)社會心理學。

社會心理學是研究個體和群體的社會心理現(xiàn)象的心理學分支，是心理學和社會學相結合的產(chǎn)物，屬于心理學的領域。它關注人與人之間的相互影響。社會心理學家研究較多的領域是變革——怎樣實施變革以及如何減少變革的阻力。另外，社會心理學家的貢獻還包括對行為改變和態(tài)度改變、溝通、群體過程及群體決策等方面的研究。

(4)人類學。

人類學是從生物和文化的角度對人類進行全面研究的學科群。從字面來理解，人類學就是有關人類的知識學問。文化人類學家對于文化和環(huán)境的研究，使我們得以了解不

同國家和不同組織內人們的基本價值觀、態(tài)度和民族文化的差異。我們現(xiàn)在對組織文化、組織環(huán)境差異的認識大多是人類學家的研究結果或采用人類學方法的研究結果。

(5)政治學。

政治學研究在政治環(huán)境中個體和群體的行為，其具體的研究課題包括：沖突的結構、權力的分配和人們如何為了個人利益而操縱權力。早期研究組織行為學的人對政治學家

的研究幾乎沒有什幺興趣?，F(xiàn)在我們已經(jīng)清醒地認識到：組織是政治實體，如果想準確地解釋和預測組織中人的行為，就必須在分析中引入政治學的觀點。