“經(jīng)濟人”觀點的典型代表是( )
- A
x理論
- B
Y理論
- C
馬斯洛人性假設理論
- D
泰勒制
“經(jīng)濟人”觀點的典型代表是( )
x理論
Y理論
馬斯洛人性假設理論
泰勒制
泰勒制是“經(jīng)濟人”觀點的典型代表。泰勒所提倡的“時間一動作”分析以及制定各種操作規(guī)程、工時定額、計件工資制、差額工作制等,從組織制度上保證了生產(chǎn)任務的完成,具有一定的科學性。但他對工人的思想感情漠不關心,反時工人參加企業(yè)管理,使得這種管理方式具有很大的局限性。答案為D.
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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