( )指的是一種適度滿足自己的關(guān)心點(diǎn)和他人的關(guān)心點(diǎn)，通過一系列的談判、讓步、討價(jià)還價(jià)來滿足雙方要求和利益的沖突管理策略。
- A
回避策略
- B
妥協(xié)策略
- C
遷就策略
- D
合作策略
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
- A
自我認(rèn)識(shí)
- B
自我呈現(xiàn)
- C
自我管理
- D
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
- A
內(nèi)容型激勵(lì)理論
- B
過程型激勵(lì)理論
- C
管理方格理論
- D
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
- A
需要激勵(lì)理論
- B
需要層次理論
- C
雙因素理論
- D
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
- A
巴甫洛夫
- B
萊維特
- C
泰勒
- D
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
- A
批評(píng)
- B
降薪
- C
開除
- D
停職