( )是指在一個組織當(dāng)中，權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨裁程度，以及一個社會在多大程度上可以接受組織中這種權(quán)力分配的不平等。
- A
權(quán)力距離
- B
個人主義
- C
集體主義
- D
不確定性避免
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
- A
自我認識
- B
自我呈現(xiàn)
- C
自我管理
- D
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
- A
內(nèi)容型激勵理論
- B
過程型激勵理論
- C
管理方格理論
- D
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
- A
需要激勵理論
- B
需要層次理論
- C
雙因素理論
- D
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
- A
巴甫洛夫
- B
萊維特
- C
泰勒
- D
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
- A
批評
- B
降薪
- C
開除
- D
停職