領(lǐng)導(dǎo)行為理論不包括( )
- A
密歇根大學(xué)的研究
- B
俄亥俄州立大學(xué)的研究
- C
路徑一目標(biāo)理論
- D
管理方格理論
領(lǐng)導(dǎo)行為理論不包括( )
密歇根大學(xué)的研究
俄亥俄州立大學(xué)的研究
路徑一目標(biāo)理論
管理方格理論
領(lǐng)導(dǎo)行為理論集中研究領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。具體包括選項(xiàng)ABD,選項(xiàng)C屬于領(lǐng)導(dǎo)情景理論。答案為C
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識(shí)
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過(guò)程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱(chēng)為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評(píng)
降薪
開(kāi)除
停職
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