培養(yǎng)下屬最有效的辦法是 ( )
- A
在實踐中獲得足夠的鍛煉機會
- B
發(fā)揮下屬的專長
- C
集中精力,提高工作效率
- D
對下屬的信任和支持
培養(yǎng)下屬最有效的辦法是 ( )
在實踐中獲得足夠的鍛煉機會
發(fā)揮下屬的專長
集中精力,提高工作效率
對下屬的信任和支持
培養(yǎng)下屬最有效的辦法,就是讓他們在實踐中獲得足夠的鍛煉機會。授權(quán)可以為下屬創(chuàng)造和提供更多的在實踐中鍛煉和展示自己的機會,使他們增長才干,盡快成長起來。答案為A
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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