下列四種領(lǐng)導(dǎo)者類型中,效果最差的是( )
- A
高關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
- B
低關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
- C
低關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
- D
高關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
下列四種領(lǐng)導(dǎo)者類型中,效果最差的是( )
高關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
低關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
低關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
高關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
四種領(lǐng)導(dǎo)者類型中,高定規(guī)低關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)方式效果最差,其他三種類型的領(lǐng)導(dǎo)方式普遍與較多的缺勤、事故、抱怨及離職有關(guān)系。答案為B
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識(shí)
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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