用于說明工作激勵問題的期望理論是由 ( )提出來的。
- A
托爾曼
- B
勒溫
- C
弗魯姆
- D
亞當(dāng)斯
用于說明工作激勵問題的期望理論是由 ( )提出來的。
托爾曼
勒溫
弗魯姆
亞當(dāng)斯
期望理論最早是由托爾曼和勒溫提出的,但用于說明工作激勵問題是從著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家弗魯姆開始的。答案為C
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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