招募效果評估的主要內(nèi)容有（ ?）。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括（?? ）
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的（?? ）
人事管理活動的四個階段包括哪些（?? ）
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括（ ?）。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括（ ?）。
題目
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招募效果評估
招募效果評估的主要內(nèi)容包括招募成本評估、招募人員評估、撰寫招募效果評估小結(jié)。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 聯(lián)系實(shí)際，論述怎樣正確認(rèn)識和對待人生的順境和逆境。
- 個人與社會的關(guān)系是人生道路上的基本關(guān)系。試述個人在社會生活中應(yīng)該怎樣認(rèn)識和處理個人與社會的關(guān)系。
- 簡述積極進(jìn)取的人生態(tài)度對于人生的重要意義。
- 簡述人生價值實(shí)現(xiàn)的條件和方法。
- 道德的功能是指道德作為社會意識的特殊形態(tài)對于社會發(fā)展所具有的功效和能力，道德具有多方面的功能，其中居于主要地位的是（ ）A教育功能和導(dǎo)向功能B激勵功能和評價功能C調(diào)節(jié)功能和認(rèn)識功能D溝通功能和辯護(hù)功能
- 社會主義道德建設(shè)以集體主義為原則，集體主義原則的基本內(nèi)涵不包括（ ）A強(qiáng)調(diào)集體利益高于個人利益B強(qiáng)調(diào)小團(tuán)體主義、本位主義傾向C強(qiáng)調(diào)集體利益與個人利益的辯證統(tǒng)一D強(qiáng)調(diào)重視、保障、發(fā)展個人的正當(dāng)利益和自覺創(chuàng)造精神
- 道德具有多方面的功能，其中反映社會現(xiàn)實(shí)特別是反映社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的功效和能力是道德的（ ）A調(diào)節(jié)功能B認(rèn)識功能C教育功能D評價功能
- 為保障我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，我國社會主義道德建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)該是（ ）A集體主義B愛國主義C誠實(shí)守信D為人民服務(wù)
- 在我國社會主義初級階級，社會主義集體主義道德原則具有多層次的道德要求。其中最基本的道德要求是（ ）A無私奉獻(xiàn)、一心為公B損公肥私、損人利己C先公后私、先人后己D公私兼顧、不損公肥私
- 道德的社會作用是指道德功能的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的社會影響及其實(shí)際效果，其主要表現(xiàn)不包括（）A道德能夠影響經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的形成、鞏固和發(fā)展B道德能夠保護(hù)或者破壞一定階級的政治統(tǒng)治C道德是決定社會生產(chǎn)力的發(fā)展的重要的物質(zhì)力量D道德通過調(diào)整人們之間的關(guān)系維護(hù)社會生活的穩(wěn)定
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- 人事管理活動的四個階段包括哪些（?? ）A初級階段B科學(xué)管理階段C人力資源管理階段D戰(zhàn)略人力資源管理階段
- 物質(zhì)激勵的方法包括（ ?）A提升工資B增加獎金C大會表彰D贈送股份
- 功能性職務(wù)分析法的因素包括（ ?）。A在工作時需要得到多大程度的指導(dǎo)B工作時需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度C完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高D工作時所要求的口頭及評議表達(dá)能力如何
- 開發(fā)性測評的特點(diǎn)有（ ?）。A勘探性B配合性C促進(jìn)性D嚴(yán)格性
- 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合考察應(yīng)試者的素質(zhì)特征有（ ?）。A風(fēng)度口才B應(yīng)變能力C人際感染力D組織協(xié)調(diào)能力
- 對在職員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以包括（ ?）。A能力培養(yǎng)B思維變革C心理調(diào)整D觀念變化
- 下列屬于正式溝通方式的是（ ?）。A郊游時的談話B面談C書面報告D會議溝通
- 薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括（ ?）。A外部公平B內(nèi)部公平C過程公平D結(jié)果公平
- 按照薪酬的不同層次，可將薪酬分為（ ?）。A宏觀薪酬水平B個人薪酬水平C微觀薪酬水平D組織薪酬水平
- 企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責(zé)任者包括（ ?）。A員工B人力資源部門C直線經(jīng)理D組織