行政管理?？?/div>
篩選結果 共找出14題

組織為了發(fā)展的需要，根據人力資源規(guī)劃和工作分析的數量與質量要求，從組織內部和外部獲取人力資源的過程是（ ?）。

A

考核

B

招聘

C

規(guī)劃

D

測評

組織在招聘過程中，甄選人才的過程屬于（ ?）。

A

評估

B

錄用

C

選拔

D

招募

XX科技公司想要招聘研發(fā)人員，最適合的廣告渠道是（ ?）。

A

當地日報

B

國家報紙

C

讀者

D

專業(yè)性雜志

招聘工作不一定要選最優(yōu)秀的，而應量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人。這句話指招聘原則中的（ ?）。

A

公平原則

B

競爭原則

C

能級原則

D

效率原則

【論述題】試論述面試效果的影響因素有哪些？

招募廣告應遵循AIDA原則。下列選項中屬于該原則的是（ ?）。

A

行動

B

靈活

C

簡單

D

復雜

招聘工作中最關鍵的一步是（ ?）。

A

人員招募

B

人員選拔

C

人員培訓

D

人員錄用

按測評的目的劃分，面試可分為（ ?）。

A

初步面試和診斷面試

B

壓力面試和評估性面試

C

行為描述面試與能力面試

D

小組面試，個別面試和集體面試

人員選拔的模式不包括（ ?）。

A

綜合式

B

結構式

C

淘汰式

D

混合式

招募效果評估的主要內容有（ ?）。

A

招募成本評估

B

招募人員評估

C

招募計劃評估

D

撰寫招募效果評估小結