由勞動者作為一個個體環(huán)境來執(zhí)行并受其制約的，即受個人的勞動態(tài)度、動機、認識、情緒、個性等心理條件影響的是( )
- A
企業(yè)管理環(huán)境
- B
內(nèi)環(huán)境系統(tǒng)
- C
外環(huán)境系統(tǒng)
- D
微觀技術(shù)環(huán)境
在勒溫的變革模式、行動調(diào)查模式以及現(xiàn)代對行動調(diào)查模式的運用基礎(chǔ)上形成的計劃變革的總體框架是 ( )
- A
卡斯特變革模式
- B
唐納利變革模式
- C
有計劃變革的總模式
- D
組織變革的綜合模式
社會科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )
- A
行政領(lǐng)導(dǎo)
- B
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
- C
政治思想領(lǐng)導(dǎo)
- D
學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
組織變革的主要動力是 ( )
- A
社會政治壓力
- B
技術(shù)進步壓力
- C
市場競爭
- D
社會經(jīng)濟發(fā)展
在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，P區(qū)域代表 ( )
- A
低績效——低維持
- B
高績效——高維持
- C
高績效 -----低維持
- D
低績效——高維持
組織目標得以實現(xiàn)的必要條件是( )
- A
整合功能
- B
協(xié)調(diào)功能
- C
維護利益的功能
- D
實現(xiàn)目標的功能