弗魯姆的期望理論強(qiáng)調(diào)，要調(diào)動(dòng)、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關(guān)系：個(gè)人努力與工作成績(jī)的關(guān)系、工作成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系以及（）
獎(jiǎng)勵(lì)與滿足他人需要的關(guān)系
獎(jiǎng)勵(lì)與滿足社會(huì)需要的關(guān)系
獎(jiǎng)勵(lì)與滿足組織需要的關(guān)系
獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系
多做幾道
在勒溫的變革模式、行動(dòng)調(diào)查模式以及現(xiàn)代對(duì)行動(dòng)調(diào)查模式的運(yùn)用基礎(chǔ)上形成的計(jì)劃變革的總體框架是 ( )
卡斯特變革模式
唐納利變革模式
有計(jì)劃變革的總模式
組織變革的綜合模式
社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )
行政領(lǐng)導(dǎo)
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
政治思想領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
組織變革的主要?jiǎng)恿κ?( )
社會(huì)政治壓力
技術(shù)進(jìn)步壓力
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，P區(qū)域代表 ( )
低績(jī)效——低維持
高績(jī)效——高維持
高績(jī)效 -----低維持
低績(jī)效——高維持
組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要條件是( )
整合功能
協(xié)調(diào)功能
維護(hù)利益的功能
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的功能
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